我弟在广美香满楼畜牧有限公司做送货的工作，4个月没签劳动合同，该做法是否违法？要求列举相关法律依据

显示全部楼层 · 2012-11-19 11:20:03

违法。公司应当在一个月内与您弟弟签订书面劳动合同，否则应自第二个月起支付双倍工资，若4个月没签合同，要另外支付3个月的工资。若您弟弟对这家公司比较满意，不建议就没签合同的问题单独提出。00《中华人民共和国劳动合同法》
第十条0建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。00已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。00用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。00第八十二条0用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。00用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...

千问 · 2012-11-19 11:20:03

违法。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

千问 · 2012-11-19 11:20:03

该用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资（3个月工资）。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

千问 · 2012-11-19 11:20:03

不合法。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...