我在永川一家公司上班,说是公司了!也不算是。因为是在工地上班，也没有签订劳动合同,现在我从工地上的...

显示全部楼层 · 2012-11-19 19:55:36

这种问题在劳动争议中常见。你主要要与一家有用人资质的单位确认劳动关系，只要确认的劳动关系，一切问题就迎刃而解了。这个有资质的公司，法律上是离你法律关系最近的一家公司。如甲公司将工程发包给乙公司承包，乙公司又转包给丙公司施工，你在工作中受伤，就要与丙公司确认劳动关系。如果乙公司转包给个人，由于个人不是用工主体，你就要与乙公司确定劳动关系。这种工地上做工的，一般都是包工头叫来的，没有书面劳动合同。这时，就要适当组织工资的发放、工人的管理、受伤后谁垫付的医药费、证人证言等各方面证据，不要怕说是那个人叫你来的，或者包工头给你发放工资，法院或劳动仲裁不可能将包工头认定为用人单位，只可能是那个公司是用人单位。解决了劳动关系，再伤残鉴定，最后工伤待遇就是按法规依法计...

千问 · 2012-11-19 19:55:36

这个有点复杂首先你要看这个公司是否有用工的主体资格，如果有就以它为被申请人。如果没有就以发包给这个公司的单位作为被申请人，然后向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁申请确认劳动关系，之后再向企业注册地的工伤认定部门申请工伤认定，之后再向劳动仲裁主张工伤赔偿以及误工费。详细法律条款不懂你可以pm我...

千问 · 2012-11-19 19:55:36

应当到当地劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤后要求用人单位给付工伤待遇，如果其拒付，则应申请劳动仲裁解决。...