合同制消防员

显示全部楼层 · 2013-8-22 14:54:28

在当前社会形势和消防警力不足的情况下，合同制消防员队伍应运而生，经过几年“渐进式”的发展，这支队伍日益壮大稳定。同时，因为职业本身的特殊性、如何面对队伍管理、工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，采取相应的解决措施，值得我们每个消防工作者去思考。随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日趋繁重，消防警力不足的突出矛盾，已成为制约消防工作发展的重要因素。遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路，目前，全省各州、市、县都相应招聘了合同制消防员来充实消防力量。如何使这支具有双重身分的，既是战斗员，更是“合同工”；既是兵，更是“合同兵”；既要实行“全军事化”管理，更是要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥作用、形成战斗力...

千问 · 2013-8-22 14:54:28

对于这个工作，我算最早接触的，其前身也是消防，只是为了所在单位，大多器材不全，服装不整，且工资很低。我03年底通过劳动局去上海的某消安公司，工作就是负责一家石化企业的消防安全。三个月试用期，工资首月350、400到期450，期满签两年。2004年6月，公司受托内招中专、高中以上学历的，我报了名，当时每月拿450工资的我，听到有每月1000的待遇，你懂的。后...

千问 · 2013-8-22 14:54:28

你说的有可能是专职消防队，其性质是为某一个企业或是单位服务的，只负责本单位区域内的消防安全工作，碰到上级消防部门的调动也要出动，但消防工作是有年龄限制的，如果是消防战斗员的话，一般来说是35岁，驾驶员或是监控员又另当别论，其前景是看你所在的单位而定的。...