关于工伤赔付的问题请懂法律的人来因为问题牵扯的到很多问题了！

显示全部楼层 · 2013-9-5 10:59:01

问题一：工伤赔偿与你的工资不冲突。10万赔偿不受影响。后面你朋友说的那个5万是公司解除劳动合同的经济补偿金之类的。与前面10万因公受伤不冲突。问题二：你在这个4S店工作，已经建立了事实劳动关系，由于没有签订劳动合同，可以随时走人。问题三：社保中除了工伤，生育保险是由公司单独缴纳之外，医疗，养老是由公司和个人共同分担的。你要找的公司愿意全部替你承担，那更好啊。...

千问 · 2013-9-5 10:59:01

第一个问题，你这个是病假工资，并不会因为你这个工资就拉低你的赔偿，而且你工伤工资的赔付是根据你事发前十二个月的平均工资而定，所以你不用担心。你医疗期单位不能提出解除劳动合同，不能低于当地最低工资标准的百分之八十或你实际工资的百分之六给你发放工资。第二个问题，你最好辞掉第二个工作，不然第一个公司发现了是可以不支付经济补偿金跟你解除劳动合同的，当然，工伤赔偿...

千问 · 2013-9-5 10:59:01

问题一：你的工伤待遇是由你的工资（工伤前12个月平均工资），你的伤残级别，计算你当时的一次性伤残补助金。你解除劳动合同时的年龄及解除时的当地平均工资计算另外两种工伤待遇金额（年龄越大，赔得越少；但是，年份越久，平均工资也就越高，赔的也就多了。总之，具体多少是可以计算出来的）。还有工伤期间的工资是全额支付的。 10万感觉少了，我们江苏省的工伤待遇是最高的，...

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