如员工有重大过失造成公司受到经济损失的可以直接辞退么

显示全部楼层 · 2019-2-1 21:53:13

如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...

千问 · 2019-2-1 21:53:13

如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳...

千问 · 2019-2-1 21:53:13

提问者说：劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定：严重违反单位规章制度的；严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。【2】只要符合上面几条之中的任意一条，单位都有权力，直接辞退劳动...

千问 · 2019-2-1 21:53:13

员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失较大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。...

千问 · 2019-2-1 21:53:13

过失程度是从过失造成的后果判断的，一般规定是经济损失5000元以上，人身伤害重伤一人以上含一人，界定为重大过失，反之（即以下）为一般过失。重大过失以企业最重的开除处罚，或者依法送交公安部门，监察或检察部门处理。一般过失按企业内部管理规定给于行政处罚（降职，调离，记过等处分）经济处罚，扣除一定数额的奖金或工资。
若员工犯过重大过失给公司造成伤害，公司...

如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么

如员工有重大过失造成公司受到经济损失的可以直接辞退么