请问无底薪，多做多得的工作在无签订劳动合同的情况下，遇公司辞退员工，是否能获得赔偿，如有，应怎样补

显示全部楼层 · 2013-8-28 12:55:58

首先，正常劳动关系，必须签订劳动合同。无签订劳动合同，每个月支付双倍工资（最多11个月）；第2:须支付你经济补偿金，工作6个月以上，工龄几年多支付几月工资（最少1个月）。工作6个月以下，半个月工资。第3:需要支付赔偿金，1个月工资（不支付时双倍罚）。无底薪，按照你平均工资计算。平均工资无法计算，按当地平均工资计算。另：工作一年后仍不签合同，变为无固定期限劳动合同。此时，又有罚款性质的赔偿：即自应签订无固定期限合同之日起，每个月双倍工资。...

千问 · 2013-8-28 12:55:58

如果是公司的原因辞退你的，要按照按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即每工作一年两个月工资的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）...

千问 · 2013-8-28 12:55:58

按照国家规定，签订劳务合同，无故辞退员工，给予员工三个月当地最低保底工资赔偿金，如果没签订合同的话，是不会给予赔偿的，如签订合同，还要看条款里面有没有，无故辞退员工，给予员工赔偿的相关条款。...