未与公司签订劳动合同,公司有交社保,主动离职,能否要求补偿

显示全部楼层 · 2016-10-21 08:51:20

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动法依据：第八十二条用人单位自用工之日起...

千问 · 2016-10-21 08:51:20

你好，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果需要可以再咨询。...

千问 · 2016-10-21 08:51:20

主动离职无论是否签订劳动合同都没有经济补偿。...

千问 · 2016-10-21 08:51:20

可以未签劳动合同，要求支付双倍工资。...

千问 · 2016-10-21 08:51:20

可以要求补偿纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师...