用人单位辞退员工到底补偿多少，是一个月工资还是按工作年头算一年一个月加提前30天通知补偿金？谢谢

显示全部楼层 · 2012-10-25 18:23:31

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动...

千问 · 2012-10-25 18:23:31

法律规定每满一年一个月，不满一年的超过六个月算一年，不满六个月算半年，因此张三工作4年3个月，经济补偿金就是4.5个月工资。如果是单位解除，还要支付1个月的代通金。...

千问 · 2012-10-25 18:23:31

按照工作年限算，一年补偿一个月工作，不满半年的是半个月。比如工作2年8个月，则补偿3个月工作辞退没有提前30天的才有代通知金。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...