外企的人力资源工作需要什么条件？

显示全部楼层 · 2019-6-29 10:03:35

该问题实际上是一个复杂的，需要折解后才能回答的问题，提问者本意应该是一个操作性问题，如：我的条件是XXX，能否进入外企做人力资源，如何进？现在的提问变成了一个知识性问题。我分别回答吧。1、要分企业类型从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低；从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低；从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。2、要分条件类型学历：越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历。经历：通常经历最好是岗位相近，行业相近，规模更大。资薪要求：最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标的话，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，只要颜值尚可，有活力，表现出较强烈的求职意愿即可。如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。当然了，和地区还有关系。长三角，珠三角，外企比民企还多，内陆地区难度大一点。

千问 · 2019-6-29 10:03:35

外企的人力资源工作需要你的你的HR经验，其他的并不是很重要。1、如果一个HR的经验超过了5年以上，那你自身的价值在社会上就会得到了很大的提升。2、一般来说外企的HR助理需要1年的经验，专员需要3年以上经验，主管需要5年的经验，经理需要10年以上经验，不同的级别工资的水平也相差很多。

千问 · 2019-6-29 10:03:35

这个不好说，每个企业的情况不一样，一般来说外企一看外语二看证书三看本事。

千问 · 2019-6-29 10:03:35

仅仅是想从事人资源相关工作的话随便一个人都可以，但是要做专的话还需要很多条件，譬如最基本的对人力资源各个模块要熟悉，有一定的实际操作经验等，加油！也不要把外企想的那么高深，相信自己，一定可以找到好的机会。在职人员想要提升自己的话读在职研究生是不错的途径，学习知识拿证的同时还可以拓展自己的人脉，为以后的发展打下多方面的基础。参考资料：www casshr com

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千问 · 2019-6-29 10:03:35

我是在外企做HR的.说实话,每个企业的要求不一样, 很难一概而论.撇开你的条件不谈, 我简单谈下外企对于人力资源专员的要求:1. 英语流利,包括笔头和口语2. 人力资源专业或相关专业(这个不太重要)3. 从事人力资源工作2年以上4. 本科以上