全国基本水平维持在1500至2500左右（基本工资） 酒店行业工资管理方案为进一步完善酒店薪酬体系,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营管理方针,现制定出本酒店工资管理办法如下:基本原则:即根据不同岗位,不同职务,不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别.酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,即根据员工个人表现和贡献可升可降.各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出,有特殊贡献者经部门推荐,人力资源部考核, 总经理批准后,可破格享受所担任职务的最上线工资.工资构成:月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资岗位工资:是根据酒店各岗位的工作标准,岗位职责所设置,是员工的...
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