论企业管理的人才为本

显示全部楼层 · 2013-8-16 12:13:37

当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。国与国之间的竞争尚且如此，企业与企业之间的竞争更是这样。在中国，很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下，对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发，如何能真正调动员工工作的积极性与主动性，是现代人力资源管理的核心任务，也是本次人才规划中提到的“人才优先，以用为本”的核心思想。现代企业之间的竞争，归根到底是人的竞争，要使优秀的员工成为企业的核心竞争力，怎样去获取、领导与发展他们，已成为人力资源管理的重点所在，也是企业真正落实“人才优先，以用为本”核心思想的重点。对于现代企业而言，落实“人才优先，以用为本”的人才战略思想，应该从人力资源的选、...

千问 · 2013-8-16 12:13:37

人是企业最重要的部分，记得曾有位企业家说过：“当他下班离开公司的那一刹那，他看到公司除了电脑别无其他，忽然间，他深深的感受到，这个企业如果失去了这些优秀的员工们，就像失去了灵气，将是一堆腐朽。”...