我这种情况劳动仲裁该怎么去主张，计算赔偿？

显示全部楼层 · 2013-8-23 05:02:19

你的问题涉及劳动仲裁和社保基金的缴纳，按照你现在的情况可以向你所在地的劳动保障部门进行检举揭发，要求他们对用功单位进行处罚，并责令用功单位给你补交社保基金。关于节假日根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在...

千问 · 2013-8-23 05:02:19

针对你的问题，下面一个一个为你解答1、未达到当地最低工资标准，你可以要求补足。你的仲裁请求可以这么写“补足*月--**月的工资****元。”2、对于司机的工作，这个不能要求支付工资的。没有响应的理论支持。但你可以要求他退还押金。3、加班工资分三种情况（周一到周五你的工资*1.5
周六周日你的工资*2 法定节假日你的工资*3）...

千问 · 2013-8-23 05:02:19

一、在未签订劳动合同的情况下不得单独约定试用期，即你第一个月的所谓试用期应按照正式待遇计算。二、该影楼支付的劳动报酬明显低于国家要求的最低工资标准，纵观全国来看鲜有低于1000的。三、待遇条款不合法可主张按照上年度当地人均工资为标准来计算你的个人收入。四、影楼不算特殊服务行业应严格遵守标准工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实...

千问 · 2013-8-23 05:02:19

1、工资未达到地方最低工资标准，可以要求补足差额的，并支付差额的额外赔偿。2、关于代理司机这个没有依据是要求加工资的。3、周一至周五超过八小时的，加班工资为正常班的1.5倍（基本工资/21.75天/8小时*1.5倍），周六周日全天的工作时间加班费是正常班的双倍（基本工资/21.75天/8小时*2倍）。4、可以要求用人单位补交社会保险，劳动监察...

千问 · 2013-8-23 05:02:19

1.即然劳动合同没有约定工资，建议你不要主张最低工资，而主张当地的上一年职工平均工资。2.影楼算不算特殊行业，影楼老板说了不算，以国家规定为准。据我了解，不算。3.加班工资的计算工式首先确定单位工时工资。以劳动合同约定的基本工资为计算基数，如果劳动合同未约定基本工资则以有约定的相同或类似岗位的基本工资为计算基数，如果这个也没有以同行同岗位的基本工资为计...