用人单位要把我从厨务部文员调到客房当文员，我不同意去，不到新的工作岗位，就算我自离，咨询怎么获赔？

显示全部楼层 · 2012-11-6 13:07:27

法律没有不到新岗位算自离的规定。调岗属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。在没有协商达成一致之前，你按时到原岗位上班。你原则上不要提出解除劳动合同，否则可能没有补偿。如果用人单位因为你拒不服从调动而解除劳动合同，那么，你就有补偿或赔偿了。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳...

千问 · 2012-11-6 13:07:27

调动工作很正常，一般调动都是越来越好，调的不好多是变相炒人，你就认了吧...