辞职双倍退还培训费合理吗

显示全部楼层 · 2021-2-25 14:17:56

这个要看具体情况。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可...

千问 · 2021-2-25 14:17:56

主要看你在职培训时是否签有《培训协议》，如果协议规定辞职双倍退还培训费，那就算合理。不过一般企业都是退还一倍。具体咨询当地劳动保障部门。...

千问 · 2021-2-25 14:17:56

这个要看你们之前是怎么商量的，有没有签合同。如果没有的话，我觉得双倍退还肯定是不合理的因为对你培训肯定对你的一种投资也希望你学会后为公司创造更多的价值，既然是投资，投资就会有风险的，而且之前你又没有评估风险采取一些降低风险的措施。...

千问 · 2021-2-25 14:17:56

不合理...

千问 · 2021-2-25 14:17:56

关键看你进来时怎么谈的？有没有签订书面的东西？...