劳动法在线咨询

显示全部楼层 · 2009-8-24 16:18:51

请问单位辞退你们，是否有通知、证明之类的东西，还有就是，公司的具体离职时间，你说的太过笼统，而且，递交了辞职报告，是很被动的。初步看，如果你能证明劳动关系成立（比如辞退证明、工资条、工作证等）保险是肯定可以补的。但是解除合同的补偿，就要看你的具体情况了。规定是如果劳动者因为单位不交社保而解除合同，是可以获得补偿的。赔偿的限度是：每满一年一个月工资，违法解除双倍。还有问题可以给我发站内信

千问 · 2009-8-24 16:18:51

1、不签订合同、不买社保都是违法的，不签订劳动合同是要付双倍工资的。2、辞职报告是什么时候写的了？时间隔了多久了？3、如果你们人多，可以申请集体仲裁，赔偿经济补偿的话是按工龄算，一年一个月工资，半年以下的半个月。还有没签订合同要付双倍工资，没有买保险要补偿失业补助金。4、你可以向劳动部门举报或投诉，也可以直接申请仲裁，仲裁是免费的，而且是45天结案。但仲裁的关键是举证。5、如果不明白，可以给我留言，也可以到我的百度空间里看我的联系方式联络我。最后祝你好运！

千问 · 2009-8-24 16:18:51

很简单,双倍工资是铁的可以给的.你们都可以拿得到的,就是从零八年一月一日后的都有.只是你们的离职书都在你们公司人的手上,经济补偿可能都很难拿到了