法律求助，劳动合同，离职纠纷的问题

显示全部楼层 · 2016-7-28 02:38:45

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或...

千问 · 2016-7-28 02:38:45

1、必须首先弄清楚一条，A公司与B公司是否是同一公司的下属两个分公司，这两个公司是否均具有独立的法人地位，如果均不具备独立的法人地位，那么你与A公司双方所签订的劳动合同关系，其法律效力本身就差。如果虽A、B公司不具备独立法律地位，然两公司均是以具备法人资格的其总公司名义与你签订的劳动合同关系，那么总公司把你调配到其下属的那一家分公司均不属于违反《劳动法》、《...

千问 · 2016-7-28 02:38:45

按照《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应该提前30日提交书面辞职材料（试用期提前3天），即17日你提出书面辞职材料，下个月16日你即可离开公司，即使用人单位不准许也不影响你的合法权益。...

千问 · 2016-7-28 02:38:45

根据你描述的案情，你可以向A公司发出辞职通知，一个月之后可以要求办理正式离职手续。...