95年颁的劳动法的辞退补偿依据是什么95年颁的劳动法的辞退补偿依据是什么

显示全部楼层 · 2013-8-25 12:15:55

现在适用的是新的劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿...

千问 · 2013-8-25 12:15:55

95年的劳动法在辞退上没有明文规定，关于在此期间内的辞退，一般都参照劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》481号文第八条及第十一条来作为获取补偿的依据。...