文思海辉员工是如何被年终奖坑的

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1 | 2012-11-20 09:23:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

11年入职的.NET开发职位。入职时，HR说的天花乱坠，年终会有1-2个月的工资。不过签合同时他们耍了个小聪明：把月薪分成了3000的基本工资和项目奖金。平时根本感觉不到什么不同，每月那些钱感觉还可以，够用。12年的年底就要到了，每天盼啊盼啊，盼着发年终奖。想怎么也有7000块吧。昨天终于发了：收到这条短信，我还想了一下。怎么这么点？剩下的一会儿再发？今天才回过味来，就是这么多。。。1个月的工资就是一个月的基本工资！我想这就是蓄意引导欺骗。惠普文化就是慢(公司太大，也没办法)。内部项目干的再好，没人表扬你，干的再差，没人批评你。我想有点抱负的人，惠普留不住。留住的只能是混日子的。这样下去，哪来的竞争力？大公司病，太重。需要改变。惠普削减财务指出，转而...

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