雇佣员工发生车祸(急)

显示全部楼层 · 2009-8-25 21:19:40

从总体说来，你咨询的这起交通事故案，可归类于人身损害赔偿。人身损害赔偿包括1、普通人身损害，2、交通事故，3、工伤事故，4、医疗事故等，如果你的员工依据工伤事故向你主张权利，那么，从法律上讲，适用的是无过错责任，就是说，不论员工在交通事故中有没有过错，你都得承担工伤赔偿。因为他是在工作过程中出的事故。其实，按照法律规定，如果社会保险齐全的话，你应该给员工办理了工伤保险手续，那么，即使发生工伤事故，员工可以像劳保部门申请工伤认定，然后从工伤保险基金里取得赔偿。所以，这赔偿时不需你来承担的。但是，如果你没有给员工办理工伤保险，那么，员工可以直接向你索赔，依据的就是有关工伤的法律规定。你的当务之急，就是积极帮助员工治疗伤情，协调处理。你明白了吗？

千问 · 2009-8-25 21:19:40

这是因交通事故引起的工伤，首先解决交通事故的赔偿，因为是同等责任，交强险和肇事方不能足额赔偿的部分，你单位按照工伤补足差额。

千问 · 2009-8-25 21:19:40

首先是由于交通事故引起的，虽然是你员工逆行，但是肇事司机还是要负一半责任的第二，由于是在上班时间发生的事故，那么还是可以列入工商考核中的，你们公司要负大半责任还有通知保险公司吧

雇佣 员工发生车祸(急)

雇佣员工发生车祸(急)