工资提高了，社保和住房公积金如何提高？

显示全部楼层 · 2019-7-14 12:23:31

这个问题是这样的！首先试用期的时候一般单位是不给员工缴纳社保和住房公积金的，你单位给你缴纳了，很好！证明单位很想留下你！但这个时候单位肯定是按照社保和住房公积金的最低基数给你缴纳的！基数根据每年发布的城市市平均工资来计算！其次公积金有明确规定只能每年调整一次缴存基数也就是每年7月份可以调整（公积金管理中心每年6月底会结息做跨年清册）社保理论上也是每年可以改变一次基数如果遇到特殊情况可以根据情况写说明然后提交审批最后如果你不想离开这个单位你可以协商一下不知道你工资浮动了多少你可以根据实际浮动来计算你单位给你少承担了多少这个影响最大的是养老金不过如果金额不是特别多影响不大公积金的直接影响就是你的账户金额！这个你可以参考这个内容来计算我不知道这个里让不让发图片！原文内容http://www.darehui.com/qitalei/237305.html 希望采纳谢谢如果不明白可以追问我也遇到了这样的问题可以一起讨论！

千问 · 2019-7-14 12:23:31

看你是什么样的单位了，私营性质单位的社保和公积金应该是跟当地平均收入水平有一个比例值的，没办法通过个人方法提高。如果错过了，你会为了补贴跟单位维权吗？很多时候看公司人品的，害怕错过还是自己过去会计或者人力那里多问问吧

千问 · 2019-7-14 12:23:31

五险一金每年只能报增一次基数，基数都是按照你上年度的平均工资来计。

千问 · 2019-7-14 12:23:31

一般开始时的公积金和社保基数按试用期工资执行，转正后暂时不调整。社保从次年1月1日开始调整；公积金自工资调整后的7月1日开始调整。暂时不调整公司没有补贴。都是相应的一起提高呀,一般工资扣除的都是双倍的!

千问 · 2019-7-14 12:23:31

工资增加，社保和住房公积金都会相应提高。不过社保是每年4月1日调整，公积金是每年7月1日调整的。不是当月加了工资，次月就提高的。公司只要缴纳社保和公积金，就不存在“不能提高，公司补贴你多少钱”的说法。你说的其他方法是不是指公司在工资外额外补发你的社保和住房公积金？这是不可能的。

千问 · 2019-7-14 12:23:31

公司缴纳公积金就是按照工资的百分比进行缴纳，这个问题你不用担心太多！缴存基数调整办理条件：住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资总额，每年调整一次，每年调整时间由管理中心提前对外公告。办理材料：住房公积金缴存核定表、住房公积金基数调整表(或电子版)、职工工资花名册、组织机构代码证、超限额的提供纳税凭证;办理流程：单位提供要件材料-管理中心或受托银行审核-指定银行办理缴存基数调整手续办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。