关于公司黑心的问题

显示全部楼层 · 2009-8-28 02:49:59

1、新劳动合同法规定，员工在试用期内，如果对工作不满意，可以提出辞职，只要提前3天告知公司就可以了，也就是说，公司只能少发给你三天的工资。2、已经发过的工资也好补贴也好奖金也好，都是对你已经做过的工作的回报，在你离职之时，是不可以要求你退回公司的。这一点你可以不予理睬，如果公司借此克扣你的保证金，是不合法的行为。3、新劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式向员工收取保证金或者押金，已经收取的，可以要求公司退还。但是，你们被收取保证金以及强制交服装费、手镯费等，公司都没有出具书面的收据，在举证时比较难。就算被支持，钱在公司手上，想要回来，需要申请执行，时间比较长也比较难。如果要钻空子，就以那个签名的人个人欠你钱来申请，具体要看收据怎么写的，不过执行个人的钱也比较难。4.你向劳动仲裁委员会提出起诉时，必须出示工作证明——劳动合同、工牌、工作证、出勤记录卡其中的任何一个或者多个，因此你走时一定要注意保留上述证件。建议：你现在已经提出要走，公司肯定会想尽一切办法销毁以上证据的，如果你想赢，建议你先稳住公司假装继续上班，偷偷搜集上述证明，然后再向公司提出辞职。如果你现在已经不能继续在公司上班，就目前情况来看，你本身也拿不到多少钱，如果申请劳动仲裁又要先交一部分诉讼费（只有少数特别困难的能申请缓缴），时间又长（要排队等开庭的），请律师还要交一部分律师费。因此，要么你花钱出口气，先告他们，时间长点就随它去；要么，你请律师给单位发一封律师函（有一些律师会受理），吓唬吓唬他们然后跟他们尽可能谈判尽量多拿点钱走；要么，你就能拿多少算多少走人算了。以上建议，您权衡一下吧！需要帮助欢迎打我的电话（看我的用户名就有）。

千问 · 2009-8-28 02:49:59

1、首先对你深表同情，这企业也太不像话了。2、员工在试用期内辞职只需要提前三天告知公司即可，口头也可。正式员工提前一个月书面通知公司即可走人，均无需公司的同意，当然最好能要各书面的批准书，这对你以后申请仲裁是各有利的证据。3、工资的发放按劳动法的规定必须在工作交接时支付劳动者，并不得扣发员工的工资。包括你前面说的担保金也是不合适的，一般来说，都不允许公司想劳动者收取任何形式的押金，但特殊行业除外，像珠宝行业应该是可以接受的。4、你本月工作的实际工资包括上月的工资奖金补贴等都不得扣发。5、月工资包括奖金补贴应不得低于当地最低保障工资，否则应补齐。6、加班的应按照国家标准发放加班工资。7、另外，公司是否有跟你们签订劳动合同，如果没有，还应该支付你从工作第二个月起的双倍工资。8、以上即为你在仲裁时需要提出的诉讼请求。9、在举证方面，没有合同的只需要举出事实存在的劳动关系即可，比如工牌，工资条，考勤卡证人证言等等；