公司提前终止劳动合同应如何赔偿

千问 · 2015-9-30 23:03:22

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

千问 · 2015-9-30 23:03:22

按工作时间每年补偿一个月工资，不足6个月补偿半个月工资。你是08年7月入职，故应补偿1个半月工资。如果公司未提前1个月通知解除劳动合同，需额外再支付1个月工资的代通知金。

千问 · 2015-9-30 23:03:22

在百度上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿。你好：
1、如果你接受，则属于协商一致解除。单位应付你1.5个月工资，作为经济补偿金。
2、如果你不同意，单位也没有正当理由。则你可以要求继续履行，单位执意解除的行为会导致违法解除，你可主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
3、如果公司依据劳动合同法第39条解除，无须付补偿金。
4、如果公司依据劳动合同法第40、41条解除，则需负补偿金。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。