劳动者个人原因给公司造成损失

显示全部楼层 · 2018-7-26 13:42:19

很简单的事实，不需要请律师，法院协调的话，也就赔个30%

千问 · 2018-7-26 13:42:19

员工可以起诉公司，要公司证明她在做这件事前得到公司完整无误的培训。

千问 · 2018-7-26 13:42:19

在确定劳动者因故意或者重大过失承担赔偿责任的具体赔偿数额时，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示，在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。最后，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况，酌情确定劳动者的赔偿数额。　　对于已经离职的因重大过失给用人单位造成重大损失的劳动者，用人单位仍可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，在一年内申请劳动仲裁。
综上所述，如果劳动者造成用人单位损失，其损害赔偿责任应当依据其过错程度而定：如出于故意造成损失的，要承担全部赔偿责任；因重大过失造成损失的，依照其过失程度确定损害分担；如果劳动者不存在过失或轻微过失，则用人单位不应当向其主张损害赔偿请求权。●