事业单位绩效工资如何实施到个人？

显示全部楼层 · 2009-9-7 11:25:53

肯定多了，绩效工资那拦等于给你补贴高了，多劳多得

千问 · 2009-9-7 11:25:53

多劳多得，根据你的工作岗位和你的付出来评定。

千问 · 2009-9-7 11:25:53

关键词是：其他事业单位绩效工资由本级财政和单位负责。意思是：数字上是升了，实质上可能是升了，但是不足额，也就是说有可能加了一点，但比有能力加工资的单位你还差一截。县财政上报的数字是你已经足额领取了增长部分。你已经“被足额增长”了！

千问 · 2009-9-7 11:25:53

我认为这不是一个工资增长与降低的问题，我所关注的是，绩效工资制如何在事业单位内推行，如何对员工业绩进行量化？当然也许考核员工的出勤率是唯一可行的方法吧！又会成为一个笑话...

千问 · 2009-9-7 11:25:53

第一，增长还是降低，与你的工作情况有关，因人而异。第二，事业单位工资与公务员工资不同系列，没有可比性，单纯比工资多少没有实际意义。第三，事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。第四，岗位工资按照相应岗位标准执行，岗位不变，工资一般不变；薪级工资每年考核合格后上浮一级；绩效工资分配办法由单位自行确定。总体来说工资是不断增长的。如果你们单位不发奖金，或者奖金少的可怜，那恭喜你，实行讥笑工资后会增加；如果你们单位发奖金，且大于1000，那就哭吧，肯定少。

千问 · 2009-9-7 11:25:53

补低降高。