关于人力资源管理行业的问题

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查看11 | 回复0 | 2009-9-7 22:48:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、招聘模块对于HR从业者的个性要求第一就是善沟通,因为面试中很多的信息需要从语言中获取,如果你不愿意与人沟通怎么可能获得应聘者的信任进一步获取相关的信息呢2、岗位分析属于规划模块,是人力资源的基础工作,一般小企业不做,这个做了以后是一个长期维护的过程,除非公司在岗位结构和组织结构上有大的变动,一般是做维护不会重新再做
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