富士康算什么，看看真心吃人黑工厂

显示全部楼层 · 2021-1-26 02:01:48

　　
向三一索特追讨离职工资的材料
　　
　　我一月二十九号离开索特，办理离职手续是被告知一月份工资要到二月十号同意方放，之后我多次电话催促人事和财务部门，财务和人事总是把发工资的期限一拖再拖，直到三月二十号才发给我，拖欠时间长达一个月二十天。
　　我在索特的前几个月工资都是2600左右，而最后一个月的发我的工资是667快。我期间多次向索特电话询问，人事部门和财务部门相互推脱，而负责工资核算的财务人员刘心的电话始终找不到，接电话的是个女的财务人员，态度十分恶劣，我一句话没说就挂断电话。后来我拨通了财务部长聂红波的电话，前两次电话聂表示不知情，第三次电话聂口述了一份可笑的工资单，我记录如下：总工资2400。一，扣除房屋水电330.二，扣除社保335元，三，扣除公积金240，四，餐补贴加上224.9元，五，罚款1000元。最后得666.67元。聂还向我强调我的考勤应该22.5天，实际考勤22天。
　　
　　向三一索特追讨离职工资的材料
　　　　
　　　　我一月二十九号离开索特，办理离职手续是被告知一月份工资要到二月十号同意方放，之后我多次电话催促人事和财务部门，财务和人事总是把发工资的期限一拖再拖，直到三月二十号才发给我，拖欠时间长达一个月二十天。《劳动合同法》第三章第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　　　我在索特的前几个月工资都是2600左右，而最后一个月的发我的工资是667快。我期间多次向索特电话询问，人事部门和财务部门相互推脱，而负责工资核算的财务人员刘心的电话始终找不到，接电话的是个女的财务人员，态度十分恶劣，我一句话没说就挂断电话。后来我拨通了财务部长聂红波的电话，前两次电话聂表示不知情，第三次电话聂口述了一份可笑的工资单，我记录如下：总工资2400。一，扣除房屋水电330.二，扣除社保335元，三，扣除公积金240，四，餐补贴加上224.9元，五，罚款1000元。最后得666.67元。聂还向我强调我的考勤应该22.5天，实际考勤22天。
　　　　先说考勤。索特的理论上班时间是每天八个小时，一周休息两天，一周休息一天，但是实际我在生产部门的工作时间是从早上八点到晚上十点，去掉午饭和晚饭的两个小时的时间，一天起码工作十个小时，周末休息其实根本就是骗人的，周末出去理发的哦路要跟部长请假，我一月份所有没上班的时间不会超过三天，其中有一天是去买回家的车票，可笑的是我在排队买票的时候还有电话催我回公司。现在告诉我的考勤是22天还少了半天，那我每天的加班和周末的加班费在哪里？在三一索特是没有加班费的说法的，工人一个月休息一天或者两天，还被扣掉全勤奖，而公司的领导在全厂员工大会上还信誓旦旦的说保证员工的休息时间不能少。照聂洪波的说法我就是一个月三十天没有每天上班的话考勤就是不满。
　　　　《劳动合同法》第三章第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　　　房屋水电扣除330元，我在来到索特的时候就被人事的告知三一索特提供住宿的，而我上几个月的工资条上都没有扣除房屋水电的说法，那房屋水电到底是我一个月用的水电费高达三百多。还是索特现在进军房屋租赁的行业，现在自家的员工身上捞一笔。
　　　　社保和公积金，我想三一作为大企业，怎么可能不知道社保和公积金是国家强制规定的员工福利，现在变成我个人缴纳的，如果是这样首先是违法的，其次这样的公司谁还愿意来，谁还会在公司待的时间长。那么现在到底是三一索特一直是这样在克扣所有的员工工资呢，还是仅仅是我的个案。
　　　　对于餐贴补助了224元，我感谢三一索特，这餐贴太高了，就三一索特的伙食，我认为每个月补助我50快我就心满意足了。当然三一索特领导们吃饭的餐厅肯定伙食不错的，不过作为普通的员工应该有点等级观念的，上等人要吃上等饭，224元我已经泪流满面。
　　　　罚款1000元。我深知三一索特有很深厚的罚款文化，但是这种粗暴管理方式该换换了。我不认为一个公司的强大是靠罚款罚出来的。而且依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。说下我离开公司的原因，我打了公司的另一个人，虽然太多人认为那个人该打，都是我的错，三一索特说要开除我，我也受够了各种气，所以快速办理了离职手续。
　　　　本来向跟这个公司撇清关系，但是现在面对这种大公司对普通员工的欺诈，我想应该争取自己的权利，我也向所有打工的尤其是在这种黑心公司打工的普通人说：我们应该站起来，争取自己的权利，我们给人打工的，但是我们作为人的身份是和地球上的每个人平等的，我们付出的劳动和汗水应该得到起码的报酬和尊重。三一索特号称年产值达到10个亿，可是这些产值是怎么来的，索特的目前的一线员工60%-70%是没毕业的实习生，这些人比我还惨，拿的是实习工资，也就是大约1100快，比苏州市最底劳动标准高不了多少，但是每天干的活可不轻，索特现在很缺人，所以老员工一个当三个使，新员工当老员工使，好多刚到公司没一个月的实习生就已经当师傅带更新的人干活。可怜他们几乎还是孩子，大专三年级的也就刚刚成年，每天干活可不是理论上的八个小时，吃饭的时间理论是2个小时，可以会宿舍休息，实际上是徒弟先去吃饭，吃完赶紧回来换师傅去吃，生产不能停的，我在公司的制造部门，最了解这些生产任务是怎么做成的，可怜还整天被领导教训，动不动就是罚款，一次50或者100的，比如地面不干净，操作不标准之类的，生产的零件有质量问题要要按材料费和人工费扣员工的钱，可是他们才工作多久，有多少的经验，就算是老师傅，每天干活这么累，一个人管好大一片现场，比如一个人开五台机器，能不出问题吗。这些大专生好多都是90后，一个月扣掉罚款之类的，拿着几百快钱，而且没有休息，这样的实习期要一年。富士康还有人跳楼，真不明白，看看这里吧，什么是黑心工厂可见一斑。
　　　　我在三一索特做制造部的生产副班长，三一的大领导们如蒋建军可是多次在咋各种会议上说，副班长有津贴的，一个月1500元，可是我是一分钱没领到，各种会议上，各个领导在强调拿着钱要做出相应的努力付出相应的劳动，可悲我信以为真，每天忙的团团转，晚上十点回宿舍休息，有几次衣服没脱躺着就睡找了，穿这公司规定的劳保鞋各种跑来跑去的，脚底都磨出水泡。现在想起来，真是热血撒在狗屎上，我的努力就是个笑话，一个月667元赶快滚蛋。三一索特的领导喜欢向员工大讲诚信，那现在大家都知道班长有津贴的，可是钱在哪里，你的诚信在自己身上就不灵了，蒋建军，高新豪看你们还有脸在向员工许诺各种奖励。领导们说超额完成任务的有奖励，没完成的要罚款。
　　　　工人：为了50快的奖励，今天午饭不吃了，任务30个，干了32个。
　　　　领导：干的不错，继续努力，明天的任务32个。
　　　　工人：那奖励呢，
　　　　领导：有的，没看到公告栏上有个工人被奖励50吗。
　　　　工人：我的亲领导啊，几百个人完成任务的，只奖励一个啊，
　　　　领导：有什么不满意的，工资比最低劳动标准高几百的，你十几岁就挣这么多还要怎么样。
　　　　我劝大家不要去索特的原因有：
　　　　1，超长工作时间，加班费，那是什么东西。
　　　　2，超多的罚款，我在做副班长的时候，公司的领导说，每天要提一个处罚通报，否则罚你们自己。万幸我在索特没罚过一个人，我还可以站在中立的立场上罚款的不对，所有每个要离开的员工可以跟公司要回自己的罚款，因为有的人可能被罚了几百上千快。
　　　　3，毫无诚信的领导，比如说岗位津贴，比如国家法定假日时候上班的加班钱，在比如完成任务的之后的奖励，还有一次公司发生罢工时间之后，公司领导在全体员工大会上承诺的平均工资高达4000。这些都是笑话不能当真的。
　　　　4，混乱的管理，我在三一索特待几个月，也高不清他们的领导结构，而且往往一个人身兼几个职位，我知道最高的是蒋建军，第二高的是高新豪，第三就不确定，可能是蒋四军，传闻他是蒋建军的侄子。这个不可说不可说。