学历和工作经验到底哪个更重要？

显示全部楼层 · 2021-1-26 03:41:53

我小小年纪就上班了，5年的工作中我苦过、累过为了什么？就是想转成正式职工，我为此也拼搏了，干的不比正式职工少，甚至还要比他们努力。但是，看着那些有门路而且什么都不会的都比我转的早，我的心那个凉啊！
　　
现在单位好一点了，有实力了，招收的标准全是大学毕业生，我能学历不够。但是我有经验啊！我一样在干工作，为什么就不能让我转呢？大学生刚来基本就是张白纸，一点经验都没有，甚至都是我带着大学生去工作，教他们怎么干活。他们唯一比我多的就是那一张要命的证书，我承认很管用，非常的管用。我现在无奈，很无奈!
　　
我不针对大学生，反而很羡慕你们！
　　
我来的目的就是发发牢骚，看看有没有跟我一样无奈的人!
　　
靠！刚点发表说我文章不到500字（头一次来，别见笑），实在没什么心情写了，以下是我在别的地方黏贴过来的，看过后觉得还有点道理：
　　
针对多变的商业组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下：
　　
　　
1.对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
　　
2.对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
　　
3.对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
　　
4．对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
　　
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
　　
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
　　
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
　　
8．从招聘者的角度来说，如果你想立竿见影，那么应聘者的工作经验对你更重要；如果你希望长期慢慢培养骨干，那么他们的学历对你更重要。
　　
9．假如工作经验是你在职场上的冲锋枪，让你不断的越营扎寨，那么学历学位，就是你平常系在腰间不怎么用，遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的手榴弹。
　　
10．如果你想成为一个伟大的CEO，那么学历学位和工作经验对你都重要。当然，你还需要那么一点点运气。
　　
　　