应届生必读！求职不上当新攻略

显示全部楼层 · 2021-1-26 05:55:01

每个大学应届毕业生都想实现自己的高薪梦。但是在很多招聘会上“高薪”只是一个幌子，要实现真正的高薪除了要看应聘者自身实力还要看公司：
第一步：看公司——高薪源自企业实力。
　　具有强大实力的企业才有能力支付高薪。有公司号称国内一流企业却以“低调、保密”为由百般掩饰自己名称，即便摆出高薪职位，恐怕也是有名无实。而真正的实力企业在“招贤纳士”之时都会如实展现自身实力。大树待凤栖，一目了然，此时再出高薪职位事半功倍。
　　第二步：看流程——高薪职位会有清晰的招聘流程。
　　“规范”是所有高薪企业的共同标准——清晰的招聘职位列表、职位介绍、面/笔试流程安排，最重要的一点，这些都是免费的。作为具有竞争力的企业，愿意以高薪招聘人才，怎么会吝啬这一点招聘成本？
　　以中国平安现在开始的校园招聘为例，人们首先可以从其招聘启事上看到对招聘职位的清晰概述：“平安2011届校园招聘的岗位需求，覆盖平安集团旗下保险、银行、投资三大系列14家子公司，总需求超过4000人。”要想了解其详细情况还可以登录其官方招聘网站。整个过程清晰、有序，并事先设计人才招聘系统（官方网站）——这才能体现企业对招聘人才的重视。
　　第三步：看态度——高薪职位背后是充分的沟通。
　　择业是双向选择，一张履历表并不能展示人才的全貌。“高薪”代表的是企业求贤若渴的诚意，直接表现在招聘过程中对双方沟通的重视程度。高傲和回避都是企业虚假招聘的最大特征。真诚有效的沟通才能最终实现招聘目地。
　　除了面试沟通，正规企业招聘还会组织一系列互动活动——此次企业招聘为主题的图片展、座谈和系列线上活动——为迎合大学生兴趣爱好，有公司还特别开辟官方微博设立“招聘经理专场服务日”等活动，以增加双方了解和沟通。
　　高薪是企业的诚意，是对人才重视的物质表现。进入21世纪的第二个十年，货币可能会因通胀预期而贬值，但人才的真实价值不会缩水。认清高薪企业特征，早遇伯乐，人们的高薪梦也才会成为现实。
　　

千问 · 2021-1-26 05:55:01

高薪不熬出来的，是争取来的。应届生找工作一定不能急，要充分利用各种招聘渠道和企业多沟通——利用他们的官方招聘网，文里提到的中国平安就有，百度就能找到。
　　

千问 · 2021-1-26 05:55:01

2011校园招聘——同一起点，谁能脱颖而出？!
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千问 · 2021-1-26 05:55:01

受教了～～

千问 · 2021-1-26 05:55:01

e恩恩额