[04-10]工作日延时加班能安排补休替代1.5倍加班费吗？

显示全部楼层 · 2021-1-26 10:36:34

经常有HR问到这个问题，标准工时制下（即通常所说的每周工作5日，每日工作8小时），休息日加班可以安排补休或支付加班费，法定节假日只能支付加班费，不能安排补休，工作日延时加班能安排补休而不支付加班费吗？

先来看看法律是如何规定的？

　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
从以上两个法条的规定上看，对于工作日延时加班没有规定是否安排补休的情况，实践中很多HR认为，《劳动法》及《工资支付暂行规定》只规定了休息日可以安排补休，工作日延时加班和法定节假日工作并没有补休的规定，因此，工作日延时加班不能安排补休。
其实，实践中对工作日延时加班安排调休的做法存有争议，法院主要有两种意见：第一，调休可以折抵工作日加班时间；第二，调休不可以折抵工作日加班时间，需要补足0.5倍的加班费差额。近年来趋于认可在用人单位和劳动者达成合意的条件下，可以对工作日加班进行调休，不再支持劳动者已经享受调休后另行要求支付加班费的主张。
律师建议：用人单位最好通过劳动合同或者员工签署员工手册等合法形式，与员工达成合意，约定并经员工认可后对工作日加班时间进行调休安排，减少劳动纠纷的法律风险。

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