大家新人蘑菇期都是怎么熬过来的？

显示全部楼层 · 2021-1-27 12:14:07

今年也33了，最近转到新行业做业务岗位，原来自己也是做业务，可现在行业不同。俗话说隔行如隔山，虽然岗位一样，可确实新行业就是两眼一抹黑。
办公室的老员工都不肯教我，常常坐着聊天可一请教工作问题就说：我现在很忙，你先去你的位置，等我忙完了有时间跟你说。其实我挺希望我坐电脑前，有啥不会的老员工带我一下，其实只要手把手教我一下目前办公室的oa系统和流程，还有一些行规，我应该很快就能上手。可办公室里两个老员工都搪塞我，跟主管说，主管反而说：学东西要靠自己主动问啊，别人哪里有办法整天盯着你，我整天坐自己的位置又憋的难受，觉得很难熬，问他们要事情做又是热脸贴冷屁股，心很累。
可是现在年纪也大了，当年年轻时讨好老员工的身段和方式真的软不下去了，两个老员工都比我小，现在整天憋着一口气，很累，可是现在的工作离家很近，真的挺喜欢，不想失去，求支招。
可能有人觉得奇怪，业务岗位不是新人尽快上手好背指标吗？一般业务岗位是这样，可这家公司效益挺好，招新员工其实并不是缺人，说白了就是给老员工危机感，告诉你：随时有人可以去取代你，给我好好干活，不要老油条。
其实好的企业或者单位往往并不缺人，而每年却一直招新人，为的就是给老油条加压，因此它们并没有健全的新人培训计划，完全就是让新人自生自灭的一个状态，而有健全的新人培训规划的企业往往流动性价比较高，这样老人走了马上有人顶。
说了些题外话，想请教下，新人期如何才能让老人尽快教自己？

千问 · 2021-1-27 12:14:07

这个好办，请他们吃顿饭。俗话说拿人手短吃人嘴短

千问 · 2021-1-27 12:14:07

该变通得变通，没有什么放不下的，你放的下面子请教他们，他们才对你刮目相看

千问 · 2021-1-27 12:14:07

公司没有入职培训？领导呢

千问 · 2021-1-27 12:14:07

好奇是哪块的业务，如果是跑市场应该也很快就摸清！

千问 · 2021-1-27 12:14:07

我也30了，最近也打算转业务行业，怕熬不过去。还在纠结

千问 · 2021-1-27 12:14:07

加班

千问 · 2021-1-27 12:14:07

他们的方式可能是错的呢