那些离职又回到东家的人，现在过得都怎样

显示全部楼层 · 2021-1-27 03:24:40

　　看,那个离职的人又回来了；很多人都有过这样的经历，从前东家离职过一段时间以后又回去了，有没有想过为什么，仅仅是因为在新东家干的不如意么？
　　有HR统计过，在每年的100位招聘者中，有5位左右是公司离职的老员工，二进二出或三进三出的人不在少数。
　　在当今这个以互联网为主题的时代，员工离职特别是核心员工离职早已是企业的新常态，几乎每家大企业都有自己非官方离职员工组织的：阿里巴巴“前橙会”、百度“百老汇”、新浪“毕浪”、网易“离易”、腾讯“南极圈和单飞”、盛大“盛斗士”等。这些企业愿意以礼待遇核心离职员工，建立良好的人才跟踪系统。
　　据招聘数据显示，工作时间越长归属感越高，作为一个雇主从各方面考虑更愿意离职员工回聘，忠诚度和稳定度会很高；在招聘需求精准时有经验有技能相对可靠、熟悉公司文化和制度的离职员工，为什么还要去像大海捞针一样去简历库里面找。
　　很多企业为了回聘核心离职人员，开通了绿色通道，保留之前的一切，记得马云说过阿里的工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过1天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多”，马云把离职的阿里员工戏称为“敌后的外援”。
　　可尽管前东家使用无数个政策吸引离职员工回聘，却总被一句流言拒之门外：
　　“看,那个离职的人又回来了”。
　　

　　就因这句话让那些有能力本想好好回去服务前东家的人放弃了回聘，因为他了解那个企业的一切包括文化与内涵。
　　其实对于他们来讲重要的不是回前东家，而是回到自己喜欢的工作模式中、凝聚力、归属感强，那里有他们熟悉的人与事，一份带不走的归属感，相比于新东家前东家更容易熟悉，但要承受吃回头草的压力。
　　对于离职人员的重新接纳，是企业对职场流动现象包容度的提高以及管理制度的成熟，企业和员工之间是一种契约，不忠诚是常态。