怎样建立共同的利益机制

显示全部楼层 · 2021-1-27 04:03:20

最近一直困惑着我。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

困惑的主要原因就是，共同体内部如何克服相互之间的矛盾，用什么样的机制才能够消除内部冲突，走出一条真正和谐的发展道路。如果内部没有竞争，共同体也将消亡，但用什么样的机制能够使内部竞争达到合理化，是共同体的利益最大化。。。这确实是管理学中的难点。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

我想使共同体能够像健康的人体一样和谐，我想让共同体像茁壮的植物机体一样和谐生存。。。不要夭折，也不要自杀。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

这是管理最大的学问...

千问 · 2021-1-27 04:03:20

随便一说，1要有良好的奖励机制，物质或精神，2要有统一的企业文化3各司其职，分工明确 4 要有内部竞争机制等等，没时间细想，呵呵

千问 · 2021-1-27 04:03:20

首先我认为，应当有一个组织的灵魂，所有的组织要素要为组织的灵魂而奋斗，这灵魂就是组织的精神，也是组织的目标，没有精神灵魂的组织不是个组织，没有目标的组织也不成其为组织。所有的组织要素都应当为了一个目标而奋斗。否则不要称其为组织。我认为在中国的历史上，最伟大的组织就是革命时期的中国共产党。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

我们的目标可能是和谐，也可能是竞争，正如我们是选择自然还是选择竞争。。。万事万物虽有顺势省长性，但又不缺乏竞争成长性。。。因此如何达成和谐与竞争的统一是一个难以解决的问题。正如我们从事专业服务的人员一样，我们到底是朝专业发展放弃市场，还是抓住市场，而丢弃专业。但如果我们不进行这样的选择，而是很好地将二者结合起来，这将是一件非常伟大的事情。。。。因此我们还是要将和谐与竞争有效地结合。。。说来说去还是中庸之路，因此我们不应该顾此失彼。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

因此事件之事不可绝对，任何超越客观和落后于客观的所谓的道与真理，都是错误的。。。因人而异，因时因势而异。。。一定做到主观与客观相统一。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

有一点必须明确，所谓的共同利益机制，从经济上讲应当是组织的所有的收入都归组织所有，组织按照事先确定的规则进行支配。当然组织应当是开放性的，能够保持组织的不断成长壮大，组织同时应当具有淘汰机制，不能有太多的包袱，无论是成长还是淘汰，均应当符合组织事先确定的规则。当然规则本身也应当具有发展性。。。

千问 · 2021-1-27 04:03:20

但和谐与竞争的矛盾性，决定了组织的价值取向的艰难性，我们最终的立足点是中庸，既然是中庸我们的目标就不能走得太远，走得太远就难以中庸，走得太慢，我们将被淘汰。。。因此我们的目标不应当是最大，而应当是最好的价值取向----中庸。。。我们组织的价值取向是中庸和谐地发展。因此我多日以来一直感到困惑。。。困惑于组织的价值取向。。。