公考头名被拒录让谁尴尬

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0 | 2021-1-27 08:46:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

近年来，公务员考试热遍全国，时常出现几千上万人竞争一个岗位盛况，推动了公务员队伍整体素质的提升。经过多年的经验积累，建立了一整套相对完善的制度。招考中，能量化的笔试和面试环节，易做到正规、透明，但在其他环节，常惹人争议。
　　2011年9月，刘金星报考了福建省委办公厅一职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名，后因性格原因未录用。福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释，称在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。（2012.10.18京华时报）
　　好一个处理方式符合规定，性格也会成为拒录原因，真是应了那句话，“躺着也会中枪”。刘金星在参考前，供职于广州一家事业单位。考察中该单位及大学老师，都对刘金星有着不错的评价，未何到了福建就出问题了，是标准提高了还是原单位标准太低呢？
　　恐怕其中另有原因，福建省委办公厅考察过程中，肯定刘金星工作能力很强，先是以作风有问题拒录。如果真是这样，那么考察单位是认真负责的，坚决不能让这样的人进入公务员队伍。但是，在后来协商中，拒录原因又变成性格原因了。
　　这样，我们不得不怀疑真正原因了。另外，性格好坏有何标准，由谁来评判，招录单位之前也没有对性格做出相关要求。如果这些理不清，严肃的公务员考试将会流于形式，成为少数人以权谋私的工具，因为，对不想录取的任何人都可以性格不符拒之。
　　其实，要让公务员招录少点争议，很简单：一是先说断后不乱，所有标准、条件事前讲透，尔后严格执行。二是全程公正透明，每一个环节必须公正，公开透明，接受社会监督。三是健全纠错制度，对招考确实存在的失误，要勇于纠正，积极弥补。

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