抢10元罚500不值得效仿(转载)

显示全部楼层 · 2021-1-27 12:26:34

上海复大医院静脉曲张特诊中心介绍：据媒体报道，近日一私企董事长展开钓鱼执法：上班时间在微信群内派发红包，抢得快罚500，然而抢得最多的员工也不过抢到了10元。看完新闻在哈哈一笑，为老板的智慧点赞同时，又不禁发起反思。这种做法真的有利于企业管理吗？真的值得更多的人去效仿吗？没有错，员工上班时间抢微信红包的确在某种程度证明了没有把心思用在工作上。但是，现在是科技时代。很多人、很多企业，都在利用微信群去管理员工。也都在利用微信公众号，去发布一些企业的形象文章。在这个时代背景下，抢红包给予处罚，无疑让员工对新生事物产生畏惧感，进而不与时代接轨。因此，不值得效仿。3g.shtjyy.cn
　　其次，微信红包本来是一种娱乐性工具。都是大家在一起乐呵的时候，所使用的。利用群红包钓鱼执法，难免让员工的心里产生一种距离感。这次是罚了500，下次如果董事长在微信群内宣布临时福利：早下班。或者，在公司出游的时候再次派发红包，等。相信很多员工将会往歪处想：出游发红包是不是在看我们有没有真正与集体融入？早下班，说的是真是假？从此，造成了一种，员工与老板互相猜疑、管理层想要带动气氛、与员工融通，员工也会有所防备的尴尬局面。因此，不值得效仿。wap.xhxgl.cn
　　再次，现代很多传统企业都会新设置一个部门：新媒体运营/渠道部。他们的主要工作，就是与微信、脉脉、微博，这些新媒体打交道。然而，这些软件都是只能在手机上登陆的，最方便的也都是手机客户端的使用，研究的也是这些渠道的运营。那么一旦派发红包，一定是这群人最先抢到的。如果上班时间抢红包就罚款的行为被流行，那么恐怕会伤害到新媒体渠道运营人员的心。
　　因此，企业管理应该与时俱进，因岗位而异。不应该利用社会发展所带来的，新型的娱乐手段，做一些令员工恐惧，伤害走在时代前沿的新型人才的事情。更不应该用娱乐的方式，做正经的事情。否则，员工将摸不着头脑，与管理层产生更加深度的隔阂。因此，上班时间派发红包，抢得快就罚款的事情，也是少用在企业管理上较为妥当，更不值得效仿。