万能的涯友，请问会计从业资格证和人力资源三级证书那个好

显示全部楼层 · 2021-1-27 02:38:12

╮(╯▽╰)╭楼主12年毕业，专业是苦逼的电子，第一份工作没选好，现在在做人事，说上去像是人事，单干的其实就是杂货，现在想考证，原先是想考个人力资源的证书，以后好跳槽，但听人家说这个证书含金量不高，lz就犹豫了，然后家里人都说会计证好，出来好就业，楼主工作中也碰到很多财务问题，会点财务知识还是好的，但是楼主又纠结一直做得是人事不是财务，以后会不会有影响？本来想两个证都考的，但年纪也大了，一口气吃不成一个胖子，精力和经济都不允许，所以上半年只打算考一个证，所以想听听大伙有什么意见？

千问 · 2021-1-27 02:38:12

人事，绝对的

千问 · 2021-1-27 02:38:12

忘了自顶了啊

千问 · 2021-1-27 02:38:12

看你自己的职业规划。我有会计证。。但是最近决定往人事方向发展。。所以准备考人力资源的证

千问 · 2021-1-27 02:38:12

我有人力证，拿到就是助理人力资源师的那个，具体名字忘记了。后来发现没用。。。做人力太恐怖了，我还是打个杂就好。。。而且哪有那么多的人力师缺口啊，一个三千人的公司人力部最多也就十个人吧，会计师就不一样了。
　　会计很不错，周围同学都考了这个，有兴趣的可以继续考注会，含金量高点。退一万步说，会计的就业选择面比人力大的多

千问 · 2021-1-27 02:38:12

人力的

千问 · 2021-1-27 02:38:12

首先会计证需要继续教育，然后会计这个行业发展的早，相对来说比人资行业更受重视更规范一些，而且每个公司都需要会计，不管什么行业规模的企业都需要，而且会计是越老越吃香，但是同样的，大家都这么想，有会计证的人也很多，而且这个行业没有人带，光靠上课是不行的……
　　人力资源管理师证书不需要继续教育，只要考出来了就永久有效，目前越来越多的企业开始重视人力资源管理，但是小企业通常不重视人资，基本上跟文员的工作差不多吧，这样招人的门槛就很低了，他们没必要找个专业的，被认为含金量不高的原因也就是这个

千问 · 2021-1-27 02:38:12

@巴特勒太太 2014-03-03 20:24:31
　　首先会计证需要继续教育，然后会计这个行业发展的早，相对来说比人资行业更受重视更规范一些，而且每个公司都需要会计，不管什么行业规模的企业都需要，而且会计是越老越吃香，但是同样的，大家都这么想，有会计证的人也很多，而且这个行业没有人带，光靠上课是不行的……
　　人力资源管理师证书不需要继续教育，只要考出来了就永久有效，目前越来越多的企业开始重视人力资源管理，但是小企业通常不重视人资，基本上跟文员......
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　　分析的真好

千问 · 2021-1-27 02:38:12

@巴特勒太太 2014-03-03 20:24:31
　　首先会计证需要继续教育，然后会计这个行业发展的早，相对来说比人资行业更受重视更规范一些，而且每个公司都需要会计，不管什么行业规模的企业都需要，而且会计是越老越吃香，但是同样的，大家都这么想，有会计证的人也很多，而且这个行业没有人带，光靠上课是不行的……
　　人力资源管理师证书不需要继续教育，只要考出来了就永久有效，目前越来越多的企业开始重视人力资源管理，但是小企业通常不重视人资，基本上跟文员......
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　　那像楼主说的那种情况，应该选会计方面的工作还是人事呢

千问 · 2021-1-27 02:38:12

两个工作都做过的告诉你会计会计就是一个不断考证且混资历的过程也相对比较稳定