如此民政局长能提高组织工作满意度吗?

显示全部楼层 · 2021-1-27 04:11:50

　　　　—钦州市民政局长陈福多行为记实
　　　　
　　　　一、民政局长的权威
　　　　1、任用干部可为随心所欲：李炜霞是陈福多在浦北县纪委任职时的下属，陈到市民政局任职后，李先到市民政局挂职，过渡后留任市民政局办公室副主任;颜瞻是陈福多在浦北县纪委的办公室主任、同学。陈以解决两地分居的名义将颜调入市民政局任低保办主任，陈看到募捐办效益好后，免去原主任吴某，由颜兼任募捐办主任，使颜既领公务员工资又掌控事业单位开支大权颜某一人兼任二部门负责人说明她是个能人?民政局已没有人才?还是......???;石朋是陈福多司机，石先到民政局当临时工，再调入民政局下属救助站，后陈福多指定条件通过“竞岗”将石提拔为救助站副站长如此只有一人的竞岗真的提高了组织工作满意度哈哈哈......???;以上三人的调进、任职理由之充分、速度之快各有特色，此仅是例子要知更多可到民政随问可知、、、、、、。
　　　　 2、滥安排调动人员：陈福多到市民政局二年多时间里采取虚假等手段安排到民政局系统的人员多达20多名，比前几任局长所进人员总和还多，且其所进人员都是身边人、同学、亲戚、关系户、老乡，没有一个是民政工作真正需要的人才。所进人员：颜瞻、李炜霞、石朋、杨洪、李鲜艳、黎雪芳、黎春雁、张丽清、梁全芳、黄云英、胡琳、周炳良、李青蓉、苏慧春、苏莉丹、、、、、、等等。
　　　　3、干扰正常民主推荐，强加民意：2009年市民政局向组织部门推荐副处干部后备人选时，授意纪检组长钟博打电话给参加投票人员，要求投XXX人的票。
　　　　4、指定提拔调整人选：市民政局科室人员提拔调整都由陈福多指定，即使“竞岗”也是一人竞一岗，唯一有四人同竞一岗的是2010年竞殡仪馆副馆长一职，但陈福多也强行提拔其亲信侯成辉（侯竞岗成绩名列四人中第三名）。
　　　　 5、欺上压下：陈福多专做表面文章，讨好上级领导，对下属的工作不是了解、关心、支持，而是只有指责和谩骂。对向他提意见的人，他都要报复，用他个人讲法，谁反对我，我就叫纪委的“兄弟”整死他。
　　　　6、迷信心重：陈福多聘请师傅头做私人顾问，在办公室布置，基建建设等均由师傅头指点，常年在其办公室搞敬神。
　　　　7、威信差、强权主义：陈福多到民政局任职以来，每年的考核都是倒数名次。在班子和系统内没有威信。搞一言堂，不管什么事总是他个人说了算，即使是召开党组会议，亦只是他一个表态走过场。
　　　　二、陈福多既是“能人”又是“节能人”
　　　　（一）顺我者昌，逆我者亡。奉承陈福多的人，在钦州市民政局可以步步青云、为所欲为;对陈福多所作所为提意见的要么被调离要么被免职。用他个人的话就是：如果有人要搞他，他就叫纪委的兄弟搞死他。
　　　　（二）胆大妄为
　　　　1．购买超标车辆;前四届民政局长都没有能力使用高档桥车，陈福多到任即时购买超标桥车，“确实有能力”。
　　　　2．钦州民政局他就是皇帝，市局、二层机构少少几个编制，他任职不到三年但调进及吸收到民政的人员比前四届的领导加起来的还多，且都是他的死党、亲朋和好友，不顾其它党组成员的极力反对。
　　　　 3．经常出入高档酒楼及茶庄，借陈“能人”的光，市民政系统的员工和家属亦都体会和品尝了高档酒楼的美酒佳酿，完了陈“构建和谐单位的美名”。
　　　　 4．2010年陈“能人”大发慈悲，全市民政系统大部分副科上人员及财务、妇女代表一律安排公费旅游。
　　　　 5.陈福多又是一个“节能”的人，2010年为国家节余了几千万低保金，可见他坚持原则，从另一个角度看，钦州人民十分富裕不需要使用国家的低保金，可以用于支援四川灾区。———实质陈福多没有认真组织开展工作，造成国家拔给钦州的几千万低保金没能发放到困难群众手中，在今年民政工作会议上，他本人还大言不惭，没有半点愧意。
　　　　由于三年来陈福多所作所为，使到钦州民政干部职工工作没有干劲、人心焕散，怨声载道，各项民政工作、党和政府的民心工程没能得到很好落实。陈的所作所为都利用手中权力披上合法外衣.
　　　　总之，陈福多是一个“四小”人：在财物开支使用上爱占小便宜;在调整提拔干部时爱搞小动作，在处理相互关系时爱玩小心眼;在修养方面是一个小人。
　　　　我们欣喜看到，张晓钦书记在全市组织工作会议上强调：要以最大的决心切实提高选人用人公信度，用最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，选德才兼备的领导干部。钦州组织部门正在打造“阳光组工、公道组工、服务组工”，相信类似陈福多这种既没有公信度，也无德无才的人渣，很快就会被组织清除出领导干部队伍。民政系统员工将等候佳音。
　　　　
　　
　　

千问 · 2021-1-27 04:11:50

钦州的民政局热闹了

千问 · 2021-1-27 04:11:50

我们欣喜看到，张晓钦书记在全市组织工作会议上强调：要以最大的决心切实提高选人用人公信度，用最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，选德才兼备的领导干部。钦州组织部门正在打造“阳光组工、公道组工、服务组工”，相信类似陈福多这种既没有公信度，也无德无才的人渣，很快就会被组织清除出领导干部队伍。民政系统员工将等候佳音。
　　