举个小例子 两个人在商场中是竞争对手,他们两个人都必须要把对方打垮才能谈到发展,因为市场份额就那么大.当其中有一个人拥有一定的优势可以将对手打败,而那个即将被打败的人,家中有老有小都指望他一个人养活,如果被打败了他将一无所有,无法负担家里生活.你说这个时候对那个拥有优势的人是做人重要呢还是做事重要呢 首先，你们可以界定一下做事和做人的关系，这并不是一对矛盾，而是成为一个于社会有用之人的必然条件，做于社会有用之人，是目的，而通过什么成为这样的人，当然就是做事啦。何为重要，光是立一个目标是不够的，千里之行始于脚下，与其天天口头说做人，谈做人，不如今天就开始，也许只是给希望工程捐一块钱，也许只是多学一个英语单词，但我们对社会有用了，我们在用做事来实现目的。这个更直接和现实。 第二，你们也可以从量化的角度考虑，做人如何评价，当然靠做事啦！就说这么多吧，还有其他的事情 职场上的人，都是凭着自己干的一份工作挣来那一份薪水，不干工作当然就挣不到人民币。要是照这么说来，似乎应该是做事比做人重要了。可事实并非如此。 不管是企业还是机关，常常有这样的现象：工作成绩突出的人，不受上司和同事们的欢迎，倒是工作成绩稍逊但人际关系搞得比较好的人往往能获得更多的机会。听说过这样一个故事：某公司招了两名新员工，试用期过后留下的是工作能力稍差的那位，因为能力强的那位不拘小节，引得公司员工人人侧目而视。那被淘汰的人可能会觉得不公平，可这实在是一种很正常的现象，作为一个领导，或者一个老板，尽管手中有权，做起事来也不可能不顾及大多数下属的情绪。 如果一个人能力很强，强到了没有他的参与，某项工作就不能正常开展的话，那么不管这个人平日多么不受欢迎，领导或者老板为了完成工作任务，也只好忍着。可这样的情况实在太稀少了。对于多数人来说，一个岗位，你可以胜任，别人同样也可以胜任；一个任务，你完成得很好，别人做得也一点不差。这样一来，在综合评价的时候，处理人际关系的能力就起到了重要的作用。 职场上处理人际关系可不仅仅是拍好马屁，处理好跟上司的关系就足够的，跟同事的关系也很重要。同事之间，由于利益关系，不容易成为知心朋友，但又要保持表面上的和睦。一旦能力强了，可能会招人嫉妒；一旦脾气好了，可能会受人欺负，怎样既维护自己的利益，又不撕破脸皮，那真是一门学问。更何况许多工作任务的完成，还需要同事们的协助。 会做事只能让我们谋到一个养家糊口的职位，要想进一步发展，还得会做人。
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