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也不能说应届生完全没有市场~不可否认多数企业希望应聘者有工作经验,不招应届毕业的。但有的大企业,为了从基础培养员工的企业意识和理念,愿意从应届大学生里面挑选~因为应届大学生有更强的可塑性,不像有过工作经验的,很难在把公司的理念加以灌输.总的来说应聘要注意几点:一是, 对自己有很清晰很明确的了解,定位.不能过高,过低了自己也不满意~这一方面靠平时的积累,另一方面在对你所求职地市场的评估~你要让企业知道你能为他们创造什么,让他们知道聘用你的优势,而不是你能从企业得到什么.也就是以他们需求为核心,充分满足他们的这种心理.二是,不要表现的太自信.自信是好的,名校出来的大学生有一个通病就是过于自信,但是在应聘的时候再自信也要放在心里,表面上要谦虚.你可能不能理解这一点,但这是忠言.太自信了企业多会觉得不塌实~三是,告诉人家你有很强的学习能力.这也是应届生的一大优点~在任何岗位上学习的能力都很重要,他能让你很快的进入工作状态~从公司的角度说,他就省去了培训的许多费用,这也是很多企业考虑的.所以可以适当强调你的学习能力.四是,如果有非学术方面的成就,可以展示出来,外企尤其重视这个~想想你在大学阶段的成果,别人做不了而你做了的,可以充分体现你的能力,当然这个必须适当,否则适得其反.五是,注意你的言行,衣着和谈吐.去招聘会要穿比较正式的衣服这个就不用多说.在有机会和企业进行更深入的接触后,要表现出自己的素质,让他们感觉到你的职业化.一点点建议,希望有所帮助~ |
