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试从科技是第一生产力这一原理出发论述人力资源对企业发展的重要意义。想了半天也想不出，请大家帮忙，谢

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0 | 2006-12-15 09:32:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

（1）科技是第一生产力，而人是生产力中最重要，最具有活力的因素。当今社会，企业的竞争首先是人才的竞争。一定程度上甚至可以说人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。作为企业管理者，要把一个企业发展成为优秀的企业，主要是提高企业的核心竞争力，使企业的产品、服务、文化及员工的价值取向得到消费者和广大客户的认可。而一个企业的核心竞争力是一个以企业技术创新能力为核心，包括企业的反应能力、生产制造能力、市场营销能力、连带服务能力和组织管理能力在内的综合反映，这此因素和能力都与企业员工价值观念、文化素质、创新能力为反映和表现。因此，增强企业核心竞争力的根本在于人力资源的开发，离开人力资源的开发，企业的核心竞争力就会成为无本之木和无源之水。（2）人力资源对生产力其他要素发挥作用起着决定性意义。人力资源对企业发展具有其它资源所不具备的特殊功能。这种特殊功能突出表现为劳动者的能动性和本源性，其它资源的组合运用都是靠人力资源来推动，其它资源效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。失去了劳动者的能动作用，企业其它资源都将无法发挥作用；失去了劳动者的本源作用，企业生存与发展就无从谈起。由此可见人力资源是决定企业成功与失败的第一资源，人力资源的这种特殊地位决定了企业发展必须重视人力资源的开发。（3）人力资源是企业生产力的重要组成部分，只能通过合理组织人力资源，不断协调生产要素三者之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥作用，并在空间上和时间上使用劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。

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