对于职工没有订立劳动合同双倍工资诉求问题。求劳动合同法达人赐教。

显示全部楼层 · 2009-9-11 20:48:38

1、条件是用人单位不能证明未签劳动合同的责任完全归于劳动者本人；2、不用，举证责任由公司承担，因为签订劳动合同是企业的法定义务，而不是劳动者的；对劳动者来说，签合同是一种权利；按立法者的本意，签书面合同是为了保护劳动者；3、劳动者拒签劳动合同的，视为对自己权利的放弃（除非该劳动合同内容不合法，或排除劳动者权利或免除用人单位的义务）。如果用人单位有足够证据证明未签合同是由于劳动者的原因，则无须支付双倍工资。（例如广东省高院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第2款对此有明文规定，其他省的规定尚不清楚，但从法律原则“公序良俗”、“公平合理”的角度看，这个规定应是合理的）。

千问 · 2009-9-11 20:48:38

1。没签。2。不需要。3。无效。

千问 · 2009-9-11 20:48:38

1,双倍赔偿依据2劳动者举证工作的相关证据,单位也需要提供一些证据,证明劳动关系存在.3,违法的协议不能采纳,故属无效.