孕期休假问题

显示全部楼层 · 2009-1-30 06:28:38

姐妹们，由于我的公司是生产涂料的，所以办公室里面总是有油气味道，我现在怀孕9周，如果我想请长期病假可以么？医院好像只能开1周或者2周的假条，长期病假是否等于停薪留职呢？这样的话没有工资了，是否还有保险呢？

如果你上班期间，闻到公司生产的涂料又或者是感到身体不适的话就可以让医生出证明，长期休假。在休假期间，公司不得以任何理由去解雇你。并且要给你发薪水。而且你要知道。解雇孕妇是违反劳动法的。
提问者对答案的评价：

不是有产前假的吗？劳动法有规定的吧！我们公司请产前假的话到公司医务室批假就可以了。工资的话当然是基本工资的80%。保险什么的正常交的

你可以查一下相关的法律，孕妇是受保护的，可以请假，而且有工资待遇的。一定要为自己和宝宝维权。

回答：女职工怀孕假期的最佳答案这个关键看你们公司想怎么处理了。按照国家规定，产假是3个月，但是各地都有了补充文件，一般都会相应延长。如果这个员工刚刚怀孕就想连续请假1个半月，就要问清情况，是否需要安胎，或者可根据实际情况调换劳动强度较轻的岗位，如果没有特别理由，可根据公司制度办理，比如不予准假。或者办理请假手续，当然是无薪的了。但是有一点，就是不能解除劳动合同。下面是浙江省的女员工保护制度，你可以对照来看。关于颁发《浙江省女职工劳动保护暂行规定》的通知各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：现将《浙江省女职工劳动保护暂行规定》印发给你们，请组织实施。浙江省女职工劳动保护暂行规定　第一条为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际情况，制定本规定。　　第二条本规定适用于本省一切有女职工的企业、事业、机关和团体。所称企业包括全民所有制企业、集体所有制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业、乡镇企业、联营企业、私营企业和个体企业。　　第三条本规定所称女职工是指：女性固定职工、合同制职工、临时职工以及计划外聘用职工。　　第四条切实执行宪法关于国家保护妇女的权利和利益的各项规定。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由，辞退女职工，或将其转为待聘人员，或降低其工资。　　第五条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动等对女性生理机能有特殊危害的繁重体力劳动的作业或工种。　　第六条禁止安排已婚待育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业，以及超过放射保护规定的容许剂量、当量限值的放射性时作业。　　第七条对妊娠、哺乳期的女职工从事接触锰、铬、铍、砷、磷等及其化合物作业的，应暂时调离岗位，另行安排适当工作。　　第八条对从事低温、冷水、野外流动和一级以上（含一级）高处作业、三级以上（含三级）体力劳动强度作业的女职工，在月经期间暂时调做其他工作或给予公假一至三天。　　第九条对妊娠的女职工，不得安排加班加点。原从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业，以及经县（区）级以上医疗保健机构证明不宜从事原工作，应暂时调做其他工作或减轻工作量。　　第十条女职工妊娠满七个月后，给予每天工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资不低于百分之八十发给，不影响晋级、调整工资。　　第十一条女职工在妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。　　第十二条对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　（一）正常分娩者，给予产假九十天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。　　（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。难产或双生以上的，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。　　（四）上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。　　第十三条女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。　　第十四条女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。生育第二子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资待遇及独生子女保健费发放问题按《浙江省计划生育条例》第十九条之规定执行。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按原工资的百分之八十发给。　　第十五条对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为三十分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，经县（区）级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不得超过六个月。对哺乳女职工，不安排做夜班或加班加点，有条件的单位可适当减轻工作量。　　第十六条对经县（区）级以上医疗机构确诊患有更年期综合症的女职工，应给予照顾。如果不适应现工作的，应暂时安排适宜的工作；如果症状较严重，每月可给予公假休息一至二天。　　第十七条凡女职工在一百人以上的单位，应设置相应的妇女卫生冲洗室、孕妇休息室、乳儿托儿所等妇幼保健设施。女职工不满一百人的单位，可设置简易温水箱及冲洗器。对流动、分散工作的单位，可发放单人自用冲洗用具。各单位所建妇幼保健设施，应符合卫生、安全要求，并有专人管理。　　第十八条建立每两年一次的妇科病检查治疗制度。女职工多或有条件的单位，要建立女职工健康档案。凡有医务室（所）的单位，都要配备一名专职或兼职医务人员负责妇幼卫生保健工作。　　第十九条各单位必须根据上述规定和本单位的职业特点，建立相应的劳动保护制度，严格管理并做好对女职工安全、卫生知识教育。各单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设置相应的女职工卫生保健设施和劳动保护设施，实行同时设计，同时施工，同时竣工验收和投入使用。　　第二十条各单位及其上级主管部门，都应确定负责女职工劳动保护工作的人员，按照国家和本省有关女职工劳动保护的法律、法规的规定，加强行政管理。对于女职工劳动保护工作成绩显著的，上级主管部门或有关单位应及时予以表扬或奖励。　　第二十一条各级劳动部门对本规定的贯彻情况实行监察，如有违反，应参照有关劳动保护监察的规定处理。各级卫生部门应对本规定的实施情况进行督促检查。各妇幼保健机构负责所辖各单位实施本规定的业务指导。各级工会、计划生育委员会、妇女联合会应协同有关部门，进行监督。　　第二十二条本规定由浙江省劳动人事厅负责解释。　　第二十三条本规定自公布之日起施行。