在单位？？领导反了错误？？是否应该提出来/领导并不知道自己犯了错误/？
在社会交往中有两种人一种是善于稀缺他人意见广开言路的，能够听取谏言的一种是以自我为中心，觉得自己的意见中是正确的，面子是很重要的但也这两种人我们要用不同的方法来解决不同的问题前者我们可以好言相劝，甚至是直言不讳，但是要记得，只要为他们好即便是在直接的话语，他们可以感觉你的用心就会认真听却的而对于后者我觉得说白了就是哪怕这件事地球人都知道是他错了，你也要让他觉得你没有看出来，这种人很要面子，总觉得自己是正确的，个人主义观念极强，你说可以的，他接受的，但是在他的眼里他觉得你让他丢面子了，今后的发展对你自己也是觉得不利的。所以权衡利弊，你自己的主观能动性才是最重要的，对与错叶子是存在月强者和弱者之间的，有时候有能力有实力的人就是正确的，这是一条潜在的法则。
提问者对答案的评价：
可以婉转地告诉他。你可以告诉我们他犯了什么错误。
1.看所犯错误的性质决定如何对待.
2.提醒要注意方式.这要看人的具体情况.能明说的就明说.不能明说的想法暗说.最好能不动声色地让他自己发觉错误,自己消化.譬如某领导脸上有一大块黑(或者是牙缝里的韭菜,或者是腮帮上的口红)你直接告诉他,虽然是为他好,但因为你知道这件事,他仍会讨厌你.如果能让他自己发现,自己偷偷地擦掉,最好.
3.不影响领导前程,不影响领导威望,不贬低领导能力的工作错误,可以婉转告知. |
