要离职了，请教一个关于劳动合同解除的问题

显示全部楼层 · 2006-12-22 13:01:37

你命好，我有你这样就不错了 ,首先你们与国有单位签订的那份协议的关于违约金的约定是显示公平的，也是不符合我国劳动法的相关规定的，是违法的，是没有法律效力的。按照劳动部门的相关规定，劳动合同中约定的由员工承担违约金的必须是用人单位为员工提供了学习或者是培训的，那么，员工需要承担该学习和培训费用，除此之外，员工不需要向单位承担违约金。如果员工没有按照规定提前30天书面通知单位解决劳动合同的，导致单位经济损失的，员工需要承担。另外，合同约定的违约金即使是有法律效力的，但是约定的数额过高的，另一方可以要求仲裁庭或者法院进行变更或者减少.你们与之签订的协议不能等同于劳动合同，因为劳动合同有对单位与员工之间权利义务的特别规定，如工资、社保、休假等规定，这是那份协议不能做到的。所以，单位不与你们签订劳动合同是违法的，你们可以向劳动部门进行举报，如拒绝发放工资的，你们可以随时解除劳动合同，并可以要求补偿。如果你们与单位就劳动合同的签订、辞职事项、违约金的承担无法进行友好协商的，你们可以向劳动部门提起劳动仲裁，劳动部门会依法维护你们的合法权益的

千问 · 2006-12-22 13:01:37

你好，首先你们与国有单位签订的那份协议的关于违约金的约定是显示公平的，也是不符合我国劳动法的相关规定的，是违法的，是没有法律效力的。按照劳动部门的相关规定，劳动合同中约定的由员工承担违约金的必须是用人单位为员工提供了学习或者是培训的，那么，员工需要承担该学习和培训费用，除此之外，员工不需要向单位承担违约金。如果员工没有按照规定提前30天书面通知单位解决劳动合同的，导致单位经济损失的，员工需要承担。另外，合同约定的违约金即使是有法律效力的，但是约定的数额过高的，另一方可以要求仲裁庭或者法院进行变更或者减少。你们与之签订的协议不能等同于劳动合同，因为劳动合同有对单位与员工之间权利义务的特别规定，如工资、社保、休假等规定，这是那份协议不能做到的。所以，单位不与你们签订劳动合同是违法的，你们可以向劳动部门进行举报，如拒绝发放工资的，你们可以随时解除劳动合同，并可以要求补偿。如果你们与单位就劳动合同的签订、辞职事项、违约金的承担无法进行友好协商的，你们可以向劳动部门提起劳动仲裁，劳动部门会依法维护你们的合法权益的

千问 · 2006-12-22 13:01:37

确实应该按照合同办事,违约应该承担责任,没有什么好办发,但是可以找一些单位违反劳动法的理由,比如拖欠工资等

千问 · 2006-12-22 13:01:37

你们那个协议是不合法的，不过对于三年的工作约定还是符合法律约定，具有法律效力。不过你可以采取提前30天通知单位的办法来解决这个事情，或者以个人原因也可以办理离职。单位虽然没有和你签劳动协议但是如果给你开了工资办了保险那么已经在实际履行劳动协议了你不能违约在先的这样对你不划算

千问 · 2006-12-22 13:01:37

现看看你现在的单位是不是满足了,开始承诺给你们的待遇`` 或者什么的,如果有漏洞,那就好办了`` 如果没有,那你们可以申请停薪留职``` 这个是允许的````` 而且合法````

千问 · 2006-12-22 13:01:37

千问 · 2006-12-22 13:01:37

学习。

千问 · 2006-12-22 13:01:37

你命好，我有你这样就不错了