与单位签订一年见习期合同，期满后想离开，单位提出赔偿招聘费用和培训费，合不合法？

11 |

您看您的合同上边有没有写明，期满离开后要赔偿招聘费用和培训费，要是没有写明的话，就不必赔偿。因为你们都是在平等自愿的基础上签定的合同。希望可以帮到您。

千问 | 2007-1-20 20:02:42 | 显示全部楼层

如果是期满离开的话那就不用赔偿招聘费用和培训费用了.另外,根据新近出台的法规,实习期不应该超过6个月,你在单位见习了1年,因此后6个月的工资不能和前6个月的工资一样,而是要高,你可以要求单位赔偿你高出来的那部分工资

主题	0 回帖	4882万积分

Rank: 8 Rank: 8

热门排行