在某单位辛苦工作九年后被辞退，有关劳动法中是否能给予适当的补助金

显示全部楼层 · 2007-1-19 01:12:47

如合同未到期被辞退，单位应该按照一年工龄一个月工资的标准计发经济补偿金。

千问 · 2007-1-19 01:12:47

首先，看你是不是和单位建立了劳动关系（并不是上班就一定建立劳动关系）或者签定了劳动合同。其次，看你是不是过失被辞退。如果因为下面4种原因被辞退就没有补偿；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。最后，如果你的条件符合了，就可以根据劳动法第二十八条请求单位支付9年多的经济补偿金了。。。

千问 · 2007-1-19 01:12:47

是的