“工资５年翻番” 数字翻番还是实质翻番？(转载)

显示全部楼层 · 2021-1-27 04:51:14

据《京华时报》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明日前明确表示，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
　　
　　　　数字翻番，还是实质翻番？
　　
　　　　张贵峰这样一个工资增长前景很诱人。但稍加琢磨，就会发现“5年工资翻番”的承诺如果没有一些前提条件，恐怕仍然只是一个纸面上的数字游戏。首先，“工资翻番”并没有剔除通货膨胀导致的物价上涨、货币贬值的因素。刚刚过去的3月份，我国CPI同比涨幅高达5.4%，创32个月以来的新高。如果今后5年CPI都维持这个涨幅，那么“工资每年增长15%”的实质增长差不多要打上一个6.5折。
　　
　　　　更重要的是，“5年工资翻番”并没有考虑到或者说有意无意中回避了目前我国各行业工资差距十分巨大、悬殊的事实。数据显示，目前我国收入最高和最低行业的差距已扩大到15倍，高居全球第一。在这种巨大的收入差距背景下，平均工资其实早已严重“不均”，再抽象地谈平均工资“5年翻番”，并没有太大的实际价值。事实上，正是在这种“平均”计算下，“5年工资翻番”并不是一个多么费力难为的新鲜目标，而是早就曾发生过的事情。如国家统计局的数据显示，2004年全国城镇单位在岗职工年均工资为16024元，到2009年的32736元，5年正好翻了一番。除非能加上一些重要的限制条件——如剔除工资增长中的通胀因素，将“工资翻番”主要侧重于一般行业普通职工并同时有效限制垄断行业工资增长，保障劳动报酬占GDP比重的大幅回升，否则，笼统地谈“5年职工工资翻番”，势必将只会是一个“口惠而实不至”的数字游戏。
　　
　　　　只要分配公平，涨多少并不重要
　　
　　　　单士兵人社部谈到涨工资的办法手段，还是此前强调的那些工资分配制度改革、工资集体协商机制以及企业工资正常增长制度等等。涨工资本质是实现“民富”，提升人们生活水平，如果不能消除财富分配诸多环节中存在的隐性剥夺问题，就很难实现“民富”愿景。
　　
　　　　看待“工资5年翻番”的问题，我们只能脚踏实地回到社会基础秩序的公平构建上来，真正把公民权利落实好，真正践行市场的公平公正，让这个社会拥有公平的话语权。也只有这样，才能保证权力与民意的博弈，资本与劳动力的话语权之争，能纳入到公平的语境下来解决，从而消解长期存在于社会中的利益关系失衡问题。只要能真正实现公平基础上的“民富”，工资增长是不是“5年翻番”，或许也并不重要了。
　　
　　