这究竟是个什么公司啊！！！

显示全部楼层 · 2021-1-27 05:03:36

我的一个同事选择了离开，其实我们大家的心情跟他是一样的，只是没有多少人敢站出来说。这究竟是个什么公司啊！！！
　　
　　这是他走时发给全公司同仁的
　　
　　各位领导及同事：
　　自收到《终止劳动合同通知书》后，感慨万千。有很多话想说，就在这耽误大家的时间一下。
　　中国联通，是国内三大移动通信企业之一，是人们所说的袭断行业及暴利企业。在很多人眼里看联通里面的员工一定是享受着高工资，高福利的待遇，其实不然。本来我想在培养我的重庆酉阳县联合通信有限公司里工作终老，但我不得不离开它了。
　　
工作近5年来，逐渐发现自己在工作、生活中所学的知识还有很多欠缺，对公司的很多事情我不能认同。主要表现在：
　　
一：（1）因为公司的薪酬考核制度的不稳定，公司也常常在员工不知情的情况下将考核指标进行随意更改提高，说什么科学地制定指标，提高工作效率，并在更改后不征询员工的同意就定为决策。公司的管理层不是在解决问题，而常常是在解决我们。工作做好了工资还要降，本人不能认同[工资本来就少得可怜，据说是某些人牙缝里省出来的]。（2）不会拍领导马屁，谁和领导关系好工资就多,工资收入大于岗位工资N倍。都怪老师没教好我这个学生还没学会拍马屁就进入了职场。当然，我这样也会令领导失望。领导整天板着个脸，就像所有员工的工资是他自己掏腰包发的，员工有事商量也是从来不予理采，通常是一句话回绝，太过武断，没有人权，所有的事情几位领导说了算，包括选优秀员工这样的事情（对所有人无利害关系的事情除外，比如:选工会领导这样的事），本人认为缺少起码的尊重，对员工关心甚少。刚愎自用，固执己见。（3）公司经常提及的公平，公开，公正都表现不出来。

　　
二：中层干部只和领导走得近，对领导的话唯命是从，不为手下员工着想，更不要说谋福利了。和手下员工始终保持较大距离、不沟通，带头拉帮结派，导致公司所有员工不团结，人心惶惶，与以前的酉阳分公司的一团和气是无法比较的。本人认为太过功于心计。
　　
三：今年以来公司员工有至少7人辞职，占县分公司总人数的15%。其实他们个个都为公司做过不少贡献，个个的业务能力都强，有的还是优秀员工，酉阳公司的业绩一度是在全市都有名的，这都是大家齐心努力的结果。难道他们都是心甘情愿走的，公司业绩停止不前与领导的管理能力有很大关系，不善待员工就等于慢性自杀。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。我认为是成为一盘散沙的根本，也是我最无法接受的。
　　
四：不知有没有误餐补助一说，酉阳从来就没得到过。公司发给每个部门负责人的福利价值几千元，没有名目，没有公开，所有底层员工不知情，难道所有成绩都是部门负责人做出来的吗？年终奖没有发这些钱在哪去了？是不是暗箱操作？当然领导的私生活有什么问题，我是没权管的，也不关我的事，在这是不提了。
　　在前几年，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得想适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，看今日之薪水，思日后之发展。考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。我也不会继续和公司签劳动合同了。希望各位同事们不要步我的后尘。
　　谢谢各位不惜浪费时间看我这篇个人言论，感谢所有给予过我帮助的同事们。
　　
谢谢！
　　酉阳县分公司：李颖