借着这个帖子,发表一下我对面试的看法.
其实,面试中所有会问到的问题,都能找到已有的答案,不管是技术面还是非技术面.
有经验的面试者会提前将你们可能问的问题的答案给准备好,比如会问哪些技术,应该如何作答;比如会问哪些非技术问题---性格啊,平时爱好啊,个人目标,规划啊.
面试就是一个你忽悠他他忽悠你的过程.技术面还好,一板一眼,非技术面就很恶心了.比如,你问为什么选择这家公司,面试者实话实说:因为你们给我回复了/暂时就你们约我面试/我在骑驴找马.....等,面试官会觉得这个人情商不高,或者不稳定.但是假如面试者"忽悠"的说,因为贵司哪里好,哪里好,此时作为HR(有经验的那种),知道对方在忽悠,但是她有愿意接受这种忽悠,或者会给对方打上不诚实的标签(两种极端).
所以,面试就是一场彼此忽悠的游戏(原谅我实话实话),只要在游戏范围内,那么都可以接受彼此.
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言归正传:
第一个问题:别问对方有多少代码行,因为他说了你不定相信,不如让对方写段代码来衡量对方的水平
第二个问题:c的背景做C++问题不是特别大,除非是和界面相关的.当然要求资深的C++就别招C了.
题外话:
现在C++不好找,工资不高,要求又多,很多企业还不愿意培养,就想捡现成的桃子,到这整个C++的招聘形势很难看,很多原先做C++的转行做其他的(我个人是支持这些人去学点其他更赚钱的语言的).
以上纯属废话!!!
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