新疆招录公务员过“双语”关为了啥？

显示全部楼层 · 2021-1-27 06:56:28

今年4月，新疆自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅联合下发《关于加强新录用公职人员“双语”学习培训及考核工作的通知》，明确要求从2010年起新招录公务员必须过“双语”关，两次考核不合格的，取消录用资格。
　　消息发布即惊起社会千层浪，“搞了这么多年公务员招考，咋就突然多设了个槛呢？”、“内蒙古、广西、宁夏、西藏也是少数民族自治区，为什么不执行这项政策？”，一时间各种议论纷纷，褒贬不一，有支持叫好的，也有质疑反对的。到底为了啥？相信大多数新疆人，包括志愿报考新疆公务员岗位的内地高校毕业生们都能理解。笔者认为，之所以设这道门槛，原因有三：
　　
首先，是新疆特殊区情实际的需要。什么是双语？通俗讲就是工作、生活用两种不同的语言进行思考、交际、写作和阅读，也就是说汉族能用少数民族语言与少数民族交流，少数民族能用汉语进行交流、阅读和书写文字。纵观世界任何国家发展史，凡是操不同语言的民族杂居的地方，就必然会有双语乃至多语现象存在，所以新疆推行“双语”再正常不过了。
　　2009年底新疆统计局公布数据，新疆全区人口达2158万人，其中维吾尔族987万人。特殊的民族比例构成，导致语言交流繁杂，决定了新疆语言是双语文化区，也决定新疆的双语文化将与经济社会同步发展。试想一下，如果一个少数民族比例占到50%以上的地区，汉族、少数民族彼此之间连基本的沟通语言都没有，社会还谈什么文明？经济还怎样发展？
　　
其次，是新疆公务员扎根、服务基层的技能需要。新疆干部学“双语”的历史由来已久，热潮一刻也没停歇过。老新疆人都比较有体会，很多50、60年代支援建设新疆的老前辈们，操着一口流利的维语，令人钦佩。怎么来的，是反复砺炼的结果，是被逼出来的。中央面向基层选拔、招录公务员的政策导向已非常明显，新疆从2008年开始，已全面推行新招录公务员在村队、社区锻炼三年再上岗的制度。实践也证明，新录公务员刚进入岗位，往往是理想与实际相左，除工作经验缺乏之外，语言不通也成了大难题。尤其南疆最为明显，许多乡镇、村队完全是维族集居区，一个乡镇所有干部中就2、3个汉族干部。不会讲维语，工作生活寸步难行，连正常的升迁提拔机会都很少，因为缺乏联系群众、服务基层的基本素质和技能。2009年新疆规定：乡镇党政一把手不过“双语”关，调整、调离现岗位。事实上，从上世纪90代年开始，新疆自治区党委就提出广大干部要互学语言的要求。现在不仅新招录公务员要过“双语”关，对所有的基层乡镇干部也是同样要求。
　　
再者，是维护新疆民族团结、社会稳定大局的需要。语言是连接思想、沟通感情的桥梁，在新疆，语言沟通的需求比任何时候、任何地区都显得迫切。“7.5”事件震惊中外，民族团结、社会稳定形势陡然严峻。之后时间里，各地、州市派出上万个工作队深入农村、社区查民情、搞宣教。这些工作谁来做？都是各级干部的事，但如果语言一窍不通，下到基层与群众打交道，说不出、听不懂、靠不近，正常工作难以开展不说，正面、侧面的敌社情都无从了解。再说的不好听些，有人当面骂你、讽刺你，你不仅听不懂，还得装着跟没事一样。同样道理，少数民族干部连基本的汉语都说不出，看不懂，怎么更好的理解贯彻上级要求？中央出台新政策新规定，不会给新疆再单独下份维文通知吧？更何况作为一名中国公民，连自己的国语、母语都不会讲，大喊热爱祖国、民族团结之类的口号不显得有些空泛、苍白吗？
　　
说了一大堆，归根来讲，不论老资格还是年轻后辈，学好用好“双语”太有必要了，虽然现实与目标还差距很大，不懂“双语”的人也很多，但它的作用是潜移默化的，甚至毫不夸张的说是“功在当代，利在千秋”的工程。