纵身坠下寻找蹦极的感觉显然是一种极端的方式，跳楼的员工心理都经过怎样的挣扎？ “大不了一死，二十年后又是一条好汉”；“解脱，是肯承认这是个错，我不应该还不放手”...
这么多人梦断富士康,而每天仍有数千人涌向富士康,尽管几个月来连续发生N起跳楼事件,但并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里.
自杀是一种复杂的社会现象，不是因单一的因素导致的。埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。
富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。
无奈之下,富士康公司要求员工签订不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀/自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理.但在接连二三的坠楼情况下,在社会舆论的强大压力下,光凭一份不自杀协议就能挽救逝者已消逝的灵魂?
如果一味的把责任推脱道员工身上,不从企业自身找原因,实行强有力的改革.而是通过律师,心理专家,媒体等等来降低企业自己的责任,说不准这个"第N跳"的数字很难有一个涨停的阶段.还不如发现问题马上解决,立即实施一些必要的改革:
◆加强安保防范再发生自杀事件
◆加强心理疏导和加强劳动监察。
◆强化员工尊严教育。
◆加大公共设施建设，满足精神需求
◆构建“关爱圈”，防避“社会疏离感”
◆加强基层组织建设以及建设安全防护网
与其现在加薪,不如把这些具体的措施落到实处,要是每发生一次跳楼事件就“东一榔头西一棒”,缝缝补补，只会让舆论和媒体更加刀不离手，良性“肿瘤”变成“恶性”也指日可待。不要让本来就煮成熟饭的生米再变成锅巴，才后悔莫及。
加薪是一定要加的，不过加薪也无法挽救失去的灵魂......
来源：http://blog.sina.com.cn/jinyingedu
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